La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salarié·es d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- Écart de rémunération femmes-hommes,
- Écart de répartition des augmentations individuelles,
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre effectif 2021 pour notre filiale SAPHIR étant de 80 femmes et 1 homme, ce rapport ne permet pas d’établir les index qui nous sont demandés :
- Écart de rémunérations : non calculable
- Écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
- Retour de congés maternité : non calculable
- Hautes rémunérations : 0
De ce fait, l’index égalité Femmes /Hommes obtenu par SAPHIR au titre de 2021 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
